济宁动力：施行工会“微服务”项目满意员工“微需求”

  “升井洗澡后，还得再下楼跑一趟到洗衣房放作业服，有点费事”“园区离城区理发点较远，作业一忙，理发的事儿就耽误了”……日前，在济宁动力展开集团工会安排展开的员工代表巡视活动中，员工们提出了自己的作业日子需求。

  怎么满意员工群众的这些“微需求”，慢慢地加强员工群众的取得感和幸福感，济宁动力各企业工会纷繁拿出立异行动，用“微服务”满意员工“微需求”。

  “你们这个直溜溜的‘铁皮筒子’是做什么用的？”在济宁动力义桥煤矿，员工洗衣房内的一条笔直管道招引了员工代表彭光芒的目光。

  “按咱煤矿上的话来讲，这是衔接洗衣房和员工浴室的‘直溜井’，员工升井后换洗的脏衣物经过这一个设备能直接投进到员工洗衣房，省去了员工两头跑的费事。”义桥煤矿工会干部张胜超向员工代表们介绍说。

  为满意员作业业日子中的多方面需求，本年以来，义桥煤矿工会先后规划建设了员工之家、员工书屋、员工减压室，一起对员工公寓、员工日子超市全面晋级改造，经过施行工会“微服务”项目，让员工有了更多的幸福感、取得感。

  理发，是一件再小不过的小事。但济宁动力梁山港的工会干部们将这件小事做成了员工群众的“暖心思”。

  当有员工反映在港区作业个人理发不方便时，梁山港工会第一时刻展开“微服务”了解调研，终究决议在员工之家二楼规划建设了一处员工理发室。

  理发室建成后，外聘专业理发师到港为员工服务，作用不是太显着。“主要是大多数员作业业休息时刻不固定，外聘理发师有时难以服务到那些有需求的员工。”梁山港工会主席王广文说。

  郑娟娟是梁山港出产技术部的一名煤质化验员，当传闻搭档们有理发的需求时，她当即找到工会部分负责人，自动担任起了港区员工“造型师”。

  “每周我都会使用下班后时刻，为搭档们理理发，咱们对我的手工仍是比较满意的，看到自己精心设计的造型，我自己心里也快乐。”郑娟娟笑着说。

  “咱们工会定时安排而且展开员工代表巡视，以这种方式发现、处理员工‘烦心思’。例如，咱们在员工浴室以1:2的份额为每位员工装备了两个衣橱柜，便于员工别离放置洁净衣物、待清洗衣物。”王广文介绍。

  为实在处理员工群众“微需求”，济宁动力各企业工会干部自动深化一线，走进底层区队班组，将“微服务”送上门。对员工群众反映的“微需求”及时重视、快速反应，并以“微服务”的方式为员工办实事解难题，成为济宁动力“娘家人”与员工拉进间隔的立异行动。

  到本年上半年，济宁动力工会落地施行126项“微服务”项目，项目掩盖员工住宿、餐饮、学习、洗浴等作业日子的方方面，服务员工万余人次。（大众日报客户端记者 吕光社 通讯员 邵长坤 报导）