为什么要操纵微供职

　　单体形式统统的成效打包正在一个包里，包括了 DO/DAO，Service，UI等统统逻辑。

　　一体化架构行使只可通过正在负载平衡器后面安顿全体行使圭臬的多个实例来举行秤谌扩展。假设行使中的特定任事须要扩展，则没有单纯的选项。咱们须要完全地扩展行使圭臬，这分明会变成不须要的资源糜掷。

　　比拟之下，基于微任事的行使圭臬应允咱们按照须要独立扩展单个任事。假设须要缩放任事B，则可能有10个实例，同时连结其他实例，并可能按照须要随时更改。

　　一体化架构正在单个行使的任何片面/层中举行的任何更改都须要构修和安置全体行使圭臬。个体斥地职员还须要下载全体行使圭臬代码来修复和测试，而不单仅是受影响的模块，这就影响到了接续安置的功用。

　　而正在微任事架构中，假设仅正在一百个微任事中的一个中须要革新，则仅构修和安置革新的微任事，没有须要安置一齐。咱们乃至可能正在短光阴内多次安置。

　　过去，跟着行使界限的拉长（成效、成效等），团队也会相应扩张，行使很速就就会变得庞大和交叉正在一齐。跟着区其余团队不休修正代码，保卫模块化机合迟缓变得越来越繁难，并迟缓导致像意大利面相通交叉的代码。这不单会影响代码质料，还会影响全体机合。

　　运用一体化架构，意味着被某种已竣工的身手/说话锁定。假设须要更改身手/说话，则必需重写全体行使圭臬。

　　运用微任事，每个任事可能按照需乞降营业以区其余身手或说话竣工。任何革新任事身手/说话切实建都只须要重写该特定任事，由于统统微任事都是互相独立的。