xxx分公司营业销售人员薪酬管理制度

  为了充分调动市场营业销售人员的工作积极性、主动性和创造性、以实际行动全面实现公司未来市场经济发展的策略, 同时最大限度地发挥营业销售人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用, 体现公平合理原则, 分公司特制订本规定:

  分公司聘用热爱市场营销工作, 诚实敬业的化学、生物、医学、物理、机械、电子、建筑工程、市场营销、财会、国际贸易等有关专业的大中专毕业生和有实践经验的专业技术人员作为公司的市场营销人员。

  根据营销总公司未来发展的策略要求和真实的情况, 要求营业销售人员每月人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币8～10万元的产品。

  保险金: 每人每月人民币２００元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放;

  食宿: 企业来提供集体宿舍和工作餐, 驻外市场部员工无集体食堂的, 可享受300元/月的补助, ( 以实际出勤为准) 所有在外自租房者不享受补贴。

  以销售合同回款( 包括首期款) 到帐额为销售实际业绩考核营业销售人员, ( 如所签合同无回款, 不计销售业绩考核工资) 。

  ２、下浮点考核奖励: 所签合同如遇有上、下浮点时, 则以此合同标准标价的50%考核上、下浮点, 其下浮点超过50%的无下浮点考核奖励, 所签合同有特别费用的, 计入下浮点。在核算上、下浮点奖励时应该减去质量保证金和特别费用后予以计算。即有销售业绩(指有回款)时,所提取的费用才予以兑付, 如无销售

  a、营销分公司总经理的考核以全公司业绩为基数, 按月考核, 年终完成公司全年任务的100%, 将给予奖励, 奖励公式如下:

  b、分公司区域经理的考核以实际达成目标百分比提取考核工资, 连续6个月完成任务50%以下, 进行岗位重新确认, 全年完成分公司任务100%以上的, 将给予奖励: 奖励公式如下:

  a、营业销售人员均实行试用期考核制度, 其试用期为三个月, 对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。