当前位置:首页 > 新闻中心 > 市场活动

大学结业生数目再革新高大弟子找就业有哪些新趋向?

发布时间: 2022-01-18 09:30:42  来源:天博app 

  2021年,宇宙高校卒业人数再革新高,应届生就业比赛激烈。正在此配景下,易观阐发颁发《中国大学生聘乞请职洞察2021》,对商场大概举行总结,基于用户磋商洞察求职行径特点,挑选楷模聘请平台行动阐发案例,并对异日发达趋向做出预测。

  2021年,广泛高校卒业生总数达909万。卒业人数再革新高,叠加疫情影响,加剧应届生就业比赛。正在此配景下,计谋聚焦大学生等核心群体,不断增进高校卒业生多渠道、高质地就业;多城加码福利、补贴,吸引高校卒业生人才。

  易观阐发2021年10月通过搜集问卷对2021届与2022届大学生(征求广泛专科生、广泛本科生、硕士及博士)的求职及就业景况举行调研,取得有用样本2431份,笼盖宇宙各线级都市。

  据调研结果,互联网聘请平台是64.6%大学生的求职讯息出处渠道,过半大学生的求职讯息出处于线下宣讲会。归纳来看,专业化的线上聘请平台依然成为大学生求职的苛重讯息渠道。

  疫情防治常态化,“云聘请会”、“空中宣讲会”等线上形式成为大学生聘乞请职的苛重体例。遵循易观千帆数据,“金三银四”的迅疾增加后,多半平台用户领域维系太平,且平台间差异逐步出现;头部互联网聘请平台的月度利用时长多展示上涨趋向,用户已变成互联网聘请APP利用习性。

  正在目前的楷模线上聘请形式中,用户对互联网平台送达简历的古代体例偏比如例最高,到达62.8%;直播聘请形式发达时代相对最短,但依然霸占一席之地,具备打破时空控造、求职作用上等上风。

  就业比赛激烈、压力大,是高出对折大学生的中枢求职痛点。渠道作用低、音讯揭露、子虚聘请等表部成分影响大学生的求职体验;本身缺乏求职履历、材干缺乏等内部成分使大学生的求职难度加多。

  据调研结果,76.4%的大学生正在卒业求职流程中利用过互联网聘请平台。此中,利用过出息无忧51Job、智联聘请、BOSS直聘三大头部平台的用户占比差别到达85.6%、75.3%及65.9%。就尚未利用过求职聘请平台的大学生而言,此中69.0%策动正在卒业求职场景中利用出息无忧51Job,51.1%允诺利用BOSS直聘。

  已就业的2021届样本中,64.5%的大学生卒业后首份办事通过互联网聘请渠道获取。此中,有27.3%的大学生第一份办事通过出息无忧51Job平台获得,通过智联聘请及BOSS直聘取得首份办事的用户均达17%以上,互联网聘请平台正在大学生卒业求职中发扬了可观的感化。

  跟着底子产物和任事的成熟,校园聘请商场进入慎密化发力阶段;疫情影响叠加5G时期的到来,线上聘请加快排泄,空中宣讲会、直播“带岗”等形式渐趋主流,估计异日线上线下统一将成为校招主流形式。

  面临大学生求职的诸多需乞降痛点,大学生职前培养和增值任事成为平台研究新贸易形式、变成分歧化比赛力的一大发力偏向。B端方面,平台通过一站式校招管理计划帮力雇主降本提。